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為了(le)科(ke)學優化績效管理(li)體(ti)系，激(ji)發本(ben)(ben)部(bu)員工干事創業激(ji)情，在(zai)集(ji)團(tuan)內形成(cheng)比(bi)著干、搶著干的濃厚氛圍，7月20日(ri)，集(ji)團(tuan)本(ben)(ben)部(bu)在(zai)101會(hui)議室(shi)組織舉辦半(ban)年工作述職(zhi)考核。集(ji)團(tuan)領(ling)導班子成(cheng)員及(ji)本(ben)(ben)部(bu)員工共47人參加考評。

考核(he)(he)采(cai)取述職的(de)(de)方式進(jin)行(xing)，中(zhong)層管理人(ren)員(yuan)、一般(ban)管理人(ren)員(yuan)按(an)照(zhao)次序(xu)對(dui)半年來的(de)(de)學習工(gong)作情(qing)況進(jin)行(xing)匯報(bao)，由集(ji)(ji)團領導、中(zhong)層管理人(ren)員(yuan)和(he)一般(ban)管理人(ren)員(yuan)參照(zhao)《集(ji)(ji)團本部中(zhong)層管理考核(he)(he)標準》進(jin)行(xing)評(ping)(ping)價。這是集(ji)(ji)團繼2021年年初進(jin)行(xing)考核(he)(he)改革(ge)后的(de)(de)第一次全員(yuan)參與(yu)的(de)(de)評(ping)(ping)價活(huo)動，是加快(kuai)人(ren)才成長、滿(man)足集(ji)(ji)團高(gao)質量發展的(de)(de)重要(yao)舉措。

下(xia)一步，集團將(jiang)繼(ji)續深入推進績效(xiao)考(kao)核，本次(ci)考(kao)核結果將(jiang)作為績效(xiao)面談的依據，通過(guo)績效(xiao)面談促進員(yuan)工績效(xiao)改進，從而激(ji)發本部員(yuan)工比著干(gan)、爭著干(gan)，持(chi)續提升工作質量(liang)和效(xiao)率，形成“能者(zhe)上、平(ping)者(zhe)讓(rang)、劣者(zhe)調、庸者(zhe)下(xia)、優(you)者(zhe)獎”的良好氛圍。