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考(kao)核采取述(shu)職的(de)(de)方式進行，中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)人員、一般管(guan)(guan)理(li)人員按照次序對半年來的(de)(de)學習工作(zuo)情(qing)況進行匯(hui)報，由集(ji)(ji)團(tuan)領導、中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)人員和一般管(guan)(guan)理(li)人員參照《集(ji)(ji)團(tuan)本部中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)考(kao)核標準》進行評價(jia)(jia)。這是(shi)集(ji)(ji)團(tuan)繼2021年年初進行考(kao)核改(gai)革(ge)后的(de)(de)第(di)一次全員參與的(de)(de)評價(jia)(jia)活動，是(shi)加快(kuai)人才(cai)成(cheng)長(chang)、滿足(zu)集(ji)(ji)團(tuan)高質量發(fa)展的(de)(de)重要舉措。

下(xia)一步，集團將(jiang)繼續(xu)深入推進績效(xiao)(xiao)考核，本次考核結果將(jiang)作為績效(xiao)(xiao)面談的(de)依(yi)據，通過績效(xiao)(xiao)面談促進員工績效(xiao)(xiao)改進，從而(er)激發本部(bu)員工比著干、爭(zheng)著干，持續(xu)提(ti)升工作質(zhi)量(liang)和效(xiao)(xiao)率(lv)，形(xing)成“能(neng)者上(shang)、平者讓、劣者調、庸者下(xia)、優(you)者獎”的(de)良好氛圍。